Услуги

Ведение кадрового делопроизводства

Ведение кадрового делопроизводства

        Кадровый учет необходим на любом предприятии независимо от формы собственности, деятельности и количества сотрудников. Для его грамотного и квалифицированного ведения нужно хорошо ориентироваться в трудовом праве, отслеживать изменения в законодательстве и обладать навыками в сфере кадрового делопроизводства.

        Делопроизводство по кадрам включает в себя оформление, учет и хранение документации, связанной со всей трудовой деятельностью на предприятии.

        Соблюдение порядка ведения кадрового учета и правил трудового зако­нодательства обезопасит лю­бую организацию от неблаго­приятных финансовых и правовых последствий, а работника — от проблем при получении пенсии или устройстве на другую работу.


            Мы предлагаем Вам следующий комплекс услуг:


1) Разработка Правила внутреннего трудового распорядка в организации и др. обязательных документов;

2) Подготовка пакета документов при приёме на работу, при увольнении;

3) Офомрление личных карточек на каждого сотрудника;

4) Ведение табеля учета рабочего времени, графика отпусков и т.д.

5) Хранение и осуществление записи в трудовую книжку работника;

6) Составление необходимых приказов по кадровым вопросам.


Стоимость разработки начального пакета необходимых документов - 2000 руб.

Стоимость ведения 1 сотрудника (при штате до 10 сотрудников включительно) - 1500 руб. в месяц.

Стоимость ведения 1 сотрудника (при штате от 10 до 15 сотрудников включительно) - 1400 руб. в месяц.

Стоимость ведения 1 сотрубника (при штате от 15, но не более 20 сотрудников включительно) - 1300 руб. в месяц.


        В соответствии с законодательством о труде каждый работодатель обязан разработать и утвердить: акты, связанные с оплатой труда (трудовой договор, табель для учета рабочего времени) и акты по организации процесса труда (положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда).

         Кроме того, нельзя забывать о правилах внутреннего трудового распорядка, штатном расписании и графике отпусков.

         Весь кадровый документооборот складывается из двух потоков:

- документооборот по личному составу (личные карточки, приказы о приеме и увольнении, приказы о поощрении и взыскании, об отпусках и другие приказы);

- документооборот по управлению персоналом (правила внутреннего распорядка, положения об отделах, отчетность по численности, составу работников).


       Помимо этого в отделе кадров требуется хранить все заявления сотрудников, объяснительные и докладные, являющиеся основанием к различным приказам. Обязательными являются ведомости и некоторые формы документов, которые обычно связанны с финансовыми и зарплатными вопросами, например расчетный листок в утвержденной руководителем форме.

        С учетом некоторых обстоятельств в разряд обязательных попадают:

- коллективный договор, в ситуации, при которой сотрудники или работодатель предложили его оформить;

- должностные инструкции, когда часть трудовых обязанностей не оговорена в договоре;

- положение о заработной плате и премировании, когда возникли изменения, связанные с расчетом и выдачей заработной платы, не определенные договором или штатным расписанием;

- другие положения, к примеру, связанные с проведением аттестации.



Ведение кадрового делопроизводства
Ведение кадрового делопроизводства
Ведение кадрового делопроизводства